Journée de la reconversion professionnelle

Nous changeons, nous avons changé et nous allons changer que nous le voulions ou non.

Le monde du travail évolue plus vite que jamais et les vies professionnelles sont parsemées de changements de cap et de reconversions.

Rien n’est permanent, sauf le changement. Haraclite d’Ephèse

 

En effet, selon l’INSEE, les actifs qui se lancent aujourd’hui sur le marché du travail savent qu’ils changeront de job au moins 4 à 5 fois au cours de leur vie professionnelle, et certaines personnes changeront même 10 fois d’emploi voir plus. La durée moyenne au même poste est d’environ 5 ans.

14% des cadres passent le cap de la reconversion professionnelle.

Les 3 raisons principales qui poussent les cadres à penser à la reconversion sont :

1) Le manque d’épanouissement
2) La fin d’un cycle professionnel
3) Le fait de ne plus trouver de sens à son métier.

D’après une récente étude de l’Apec, la majorité des cadres est en  quête de sens au travail: 51 % des cadres jugent “très important” d’exercer un métier qui a du sens. Il est également fondamental pour eux de se sentir utiles à l’entreprise (52 %) et continuer à apprendre de nouvelles choses (56 %).

Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie. Confucius

La crise sanitaire mondiale impose et va imposer longtemps des changements dans nos modes de vie, de travail, dans nos carrières, aussi bien que dans le sens que nous leur donnons.

Les transitions professionnelles sont de plus en plus critiques et complexes. Etre acteur de sa carrière, c’est reconnaître les premiers signaux faibles de votre besoin de changement, vous poser les bonnes questions et vous mettre en mouvement. La crise actuelle vous renvoie à votre mal-être, vos doutes, vos questionnements sur votre vie professionnelle et vous tournez en boucle sans savoir par où commencer ?

Beaucoup d’entre vous rêvent de se reconvertir mais ne sautent pas le pas car ne savent pas comment s’y prendre.

Comment trouver le projet  ?
Comment trouver la force d »oser quitter le confort d’un job parfait sur le papier?
Comment dépasser ses peurs et celles de ses proches ?
Comment passer à l »action et concrétiser son projet ?

Vous avez besoin de prendre du recul et de faire le bilan ?

L’accompagnement par un coach permet tout à la fois :

✅ d’accompagner le changement de manière équilibrée ou écologique,

👉 le coach  est habitué, voire conditionné, à veiller à la recherche d’un équilibre propice à la transition.

✅ de favoriser la prise de conscience d’une certaine temporalité de la situation

👉 L’exploration de son espace temporel intérieur permet de prendre plus conscience des enjeux personnels important qu’une personne peut avoir dans sa situation transitionnelle.

✅ de faciliter un alignement ou une harmonisation interne

👉 une exploration fine de l’expérience et la mise en lumière de zones de blocage ou la remédiation de conflits internes en lien avec la période de changement.

✅de renforcer la flexibilité dans l’utilisation de ses forces et de ses atouts

👉 modéliser ses stratégies d’excellence et apprendre à les appliquer à différents contextes.

Tout changement demande une transformation interne à 80% et des stratégies externes à 20% .

Pour atteindre vos objectifs de transformation, il faut donc faire tomber vos freins psychologiques.

Et pour y arriver il va falloir avoir le courage d’oser plonger en soi pour affronter vos barrières qui vous empêchent d’avancer et changer vos schémas de pensées et créer de nouveaux circuits émotionnels positifs pour changer de paradigme.

Et si vous faisiez le choix en cette fin d’année de vous reconnecter à ce qui fait  sens pour vous, à vos valeurs, à vos envies profondes , à vos talents pour imaginer et poser les premières pierres d’une carrière qui vous ressemble vraiment ? Petit ou grand virage professionnel, cela ne s’improvise pas!

Etes-vous prêt à découvrir la partie immergée de votre Iceberg ?

Comment vous sentiriez-vous si vous étiez pleinement alignée avec qui vous êtes au fond de vous ?

Le bilan de compétences Iceberg s’adresse aux cadres, peut être  réalisé à distance ou en présentiel à Montpellier et est finançable par votre compte CPF , une belle opportunité pour vous aider à préparer l’avenir!

Découvrez les bilans Iceberg, individuels, plusieurs rythmes possibles.

Et si 2022 était l’année du changement pro pour vous? Discutons-en!

Prenez RDV pour un échange gratuit ici.